Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027
Prioritate: P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității”
Obiectiv specific: ESO4.7. „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)”
Titlul proiect: Digitalizarea – competență pentru o carieră de SUCCES!
SMIS 326835
Beneficiar: SC ROGLAS IND SRL
Digitalizarea – competenta pentru o cariera de SUCCES!, SMIS 326835
Proiectul susține accesibilitatea, egalitatea de șanse și de gen, nediscriminarea, dezvoltarea competențelor digitale și dezvoltarea locurilor de muncă verzi, economia verde și dezvoltarea durabilă.
Obiectivul general al proiectului:
- Dezvoltarea competentelor digitale pentru 602 angajati din judetele Neamt si Iasi, pentru a facilita cresterea potentialului digital al angajatilor si adaptarea acestora la cerintele pietei muncii, prin programe de formare profesionala in domeniul competentelor digitale, tehnologiei informatiei si comunicatiilor, corelate cu nevoile actuale si viitoare ale economiei digitale. Proiectul isi propune sa contribuie semnificativ la cresterea calitatii fortei de munca din judetele Neamt si Iasi, in contextul cresterii digitalizarii si a cerintelor de noi competente, corelate cu nevoile economiei digitale, prin evaluarea initiala a competentelor digitale si formarea profesionala a 602 persoane cu varsta cuprinsa intre 18-64 de ani inclusiv, care detin calitatea de angajati cu contract individual de munca (norma intreaga sau timp partial), din care 20 persoane care ocupa pozitii de management, ce provin din intreprinderi publice si private din judetele Neamt si Iasi.
Obiectivele specifice ale proiectului:
OS1: Identificarea nivelului actual de competențe digitale ale grupului țintă, la intrarea in operațiune – 602 angajați, în vederea determinării punctelor forte, a ariilor care necesită îmbunătățiri, precum și a nevoilor de formare ale angajților grup țintă în domeniul competențelor digitale, ținând cont de competențele specifice DigComp
OS2: Sprijinirea dobândirii de competențe digitale și în domeniul TIC, conform standardelor de competențe specifice DigComp, de către 602 persoane GT prin programe de FP autorizate și informale
OS3: Promovarea locurilor de muncă verzi și a economiei verzi în rândul angajatorilor, angajaților și furnizorilor de programe FP din județele Neamț și Iași, prin acțiuni specifice de informare, conștientizare și educare.
OS4: Promovarea incluziunii, nediscriminării și prevenirea oricăror forme de discriminare, în rândul angajatorilor și angajaților din județele Neamț și Iași, prin mecanisme și proceduri aplicate în toate fazele de implementare ale proiectului
GRUPUL TINTA:
- Grupul tinta al proiectului este format din 602 persoane care indeplinesc cumultativ conditiile:
- sunt angajati cu CIM (norma intreaga sau timp partial), inclusiv persoane care ocupa pozitii de management
- au domiciliul/resedinta in jud. Neamt si Iasi
- au nivelul de educatie: ISCED 3 – ISCED 8
- au varsta cuprinsa intre 18 si 64 de ani.
Pe perioada de implementare a proiectului se vor desfasura programe de formare profesionala autorizate de specializare, precum si programe de formare informale.
Programe formare autorizate de specializare :
OPERATOR INTRODUCERE, VALIDARE SI PRELUCRARE DATE : 8 grupe
Programe formare informale :
INITIERE IN IT: 33 grupe
CYBERSECURITY: 2 grupe
Cei 602 angajati ce vor alcatui Grupul Tinta vor primi „Ghid privind aplicarea si integrarea politicilor si principiilor economiei verzi” si „Ghiduri privind integrarea egalitatii de sanse si a nediscriminarii” si vor fi informati si instruiti permanent, in cadrul programelor de FPC (prin module speciale inserate in curricula de curs) cu privire la temele orizontale: egalitatea de sanse si de gen, nediscriminarea si nevoia privind dezvoltarea competentelor digitale (TIC), integrarea principiilor economiei verzi;
ACTIVITATILE SI SUBACTIVITATILE PROIECTULUI
A1. Managementul proiectului
A1.1 Managementul tehnic al proiectului
A1.2 Managementul financiar al proiectului
A2. Informarea si publicitatea proiectului
A2.1 Actiuni pentru asigurarea vizibilitatii proiectului
A3. Identificarea, recrutarea si selectarea grupului tinta
A3.1 Selectia grupului tinta eligibil ce va participa la proiect
A4. Evaluarea initiala a competentelor digitale ale grupului tinta la intrarea in operatiune
A4.1 Realizarea unei evaluari detaliate a nivelului de competente digitale a 602 angajati grup
tinta, din judetele Neamt si Iasi, la intrarea in operatiune
A5. Furnizarea de programe de formare profesionala pentru angajati, inclusiv persoane care ocupa pozitii de management, in vederea dobandirii de competente digitale
A5.1 Organizarea si desfasurarea programelor de formare profesionala in domeniul competentelor digitale si tehnologiei informatiei si comunicatiilor, autorizate in conformitate cu prevederile O.G. NR. 129/2000 – cursuri de specializare pentru 112 angajati grup tinta (din care 5 persoane care ocupa pozitii de management), din Judetele Neamt si Iasi
A5.2 Organizarea si desfasurarea programelor de formare profesionala informale, in competente digitale pentru pentru 490 angajati grup tinta (din care 15 persoane care ocupa pozitii de management) din judetele Neamt si Iasi
A6. Implementarea de actiuni care contribuie la competentele si locurile de munca verzi si la economia verde
A6.1 Desfasurarea de actiuni specifice care contribuie la promovarea locurilor de munca verzi si a economiei verzi
A7. Implementarea de actiuni privind nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de nediscriminare
A7.1. Desfasurarea de actiuni specifice care contribuie la promovarea nediscriminarii si la prevenirea oricaror forme de discriminare
A8.Cheltuieli indirecte
A 8.1. Decontarea cheltuielilor indirecte in cadrul proiectului
SURSE DE FINANTARE
Valoarea totală eligibilă este de: 4.954.442,90 lei din care:
- 4.000.712,64 lei –finantare din partea Uniunii Europene
- 706.008,11 – din Bugetul National
REZULTATE PREVIZIONATE:
- cresterea cu 602 a numarului de angajati selectati pentru participarea la formarea profesionala de dezvoltare a competentelor digitale, din care 20 persoane care ocupa pozitii de management, din jud. Neamt si Iasi;
- 602 angajati (persoane cu varsta cuprinsa intre 18-64 de ani inclusiv, care detin calitatea de angajati cu contract individual de munca-norma intreaga sau timp partial din care 20 persoane care ocupa pozitii de management, ce provin din intreprinderi publice si private) din jud. Neamt si Iasi, evaluati pentru identificarea nivelului actual de competente digitale in vederea stabilirii programelor de formare profesionala ce urmeaza a fi parcurse;
- promovarea digitalizarii si a locurilor de munca digitale prin organizarea si desfasurarea a 8 cursuri de specializare autorizate in competente digitale si TIC;
- promovarea digitalizarii si a locurilor de munca digitale prin furnizarea a 35 cursuri
informale in competente digitale si TIC;
- cresterea nivelului de informare si constientizare privind importanta economiei verzi in judetele Neamt si Iasi; promovarea de actiuni care contribuie la reducerea impactului negativ asupra
mediului-dezvoltare durabila
- cresterea nivelului de informare si constientizare privind nediscriminarea si prevenirea
oricaror forme de discriminare, in judetele Neamt si Iasi prin activitati de informare, instruire si promovare;