Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027

Prioritate: P02 „Valorificarea potențialului tinerilor pe piața muncii (Ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor)”

Obiectiv specific: ESO4.1. „Îmbunătățirea accesului la piața muncii și măsuri de activare pentru toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special pentru tineri, îndeosebi prin implementarea Garanței pentru tineret, pentru șomerii de lungă durată și grupurile defavorizate de pe piața muncii și pentru persoanele inactive, precum și prin promovarea desfășurării de activități independente și a economiei sociale (FSE+)”

Titlul proiect: ACCES la viitor pentru tineri!

SMIS 328368

Beneficiar: SC ROGLAS IND SRL

 

 

ACCES la viitor pentru tineri!, SMIS 328368

 

Proiectul susține accesibilitatea, egalitatea de șanse și de gen, nediscriminarea, dezvoltarea competențelor digitale și dezvoltarea locurilor de muncă verzi, economia verde și dezvoltarea durabilă.

Obiectivul general al proiectului:

• Creșterea gradului de ocupare în rândul tinerilor, inclusiv al celor din categoria NEET si al celor de etnie roma, din judetele Neamt si Botosani, prin implementarea unor măsuri active integrate și personalizate, care să faciliteze accesul egal al acestora la piața muncii și să sprijine dezvoltarea competențelor profesionale necesare pentru a răspunde cerințelor angajatorilor. Proiectul urmărește, de asemenea, promovarea incluziunii sociale, a ocupării durabile și reducerea șomajului de lungă durată în rândul tinerilor, din judetele Neamt si Botosani, contribuind astfel la coeziunea socială și economică.

Obiectivele specifice ale proiectului:

OS1: Asigurarea unui management eficient si riguros al proiectului prin alocarea si coordonarea resurselor umane, materiale si financiare optime, precum si prin implementarea unui sistem bine pus la punct de control, monitorizare si prevenire riscuri care sa conduca la realizarea tuturor obiectivelor, rezultatelor si indicatorilor asumati in proiect.

OS2: Îmbunătățirea accesului la informații și servicii de consiliere profesională pentru 278 de tineri cu varsta cuprinsa intre 16-30 de ani (care nu au implinit 30 de ani la data intrarii in operatiune), din care 112 tineri NEETs si 42 tineri de etnie roma, din jud. Neamt si Botosani, prin dezvoltarea și furnizarea de sesiuni si sedinte de informare și consiliere adaptate nevoilor acestora.

OS3: Facilitarea inserției pe piața muncii pentru 278 de tineri cu varsta cuprinsa intre 16-30 de ani neimpliniti, din care 112 tineri NEETs si 42 tineri de etnie roma, din jud. Neamt si Botosani, prin măsuri active de mediere a muncii finalizate cu obtinerea unui loc de munca pentru 84 de tineri Grup Tinta, din care 9 tineri de etnie roma si 75 de tineri din alte categorii (inclusiv NEET).

OS4: Dezvoltarea și implementarea de programe de formare profesională, autorizate si informale, pentru 278 de tineri cu varsta cuprinsa intre 16-30 de ani neimpliniti, din care 112 tineri NEETs si 42 tineri de etnie roma, din jud. Neamt si Botosani, adaptate nevoilor pieței muncii și specificului tinerilor din grupul țintă, cu scopul de a crește competitivitatea acestora pe piața muncii. Acest obiectiv are ca scop îmbunătățirea competențelor profesionale ale celor 278 de tineri GT (din care 112 tineri NEETs si 42 tineri de etnie roma), din jud. Neamt si Botosani, prin furnizarea de cursuri de formare profesională relevante, care să le permită accesul la locuri de muncă stabile.

OS5: Promovarea locurilor de munca verzi si a economiei verzi in randul angajatorilor, tinerilor GT si furnizorilor de programe FP din judetele Neamt si Botosani, prin actiuni specifice de informare, conștientizare si educare.

OS6: Promovarea incluziunii, nediscriminarii si prevenirea oricaror forme de discriminare, in randul angajatorilor si tinerilor GT din judetele Neamt si Botosani, prin mecanisme si proceduri aplicate in toate fazele de implementare ale proiectului.

GRUPUL TINTA:

• Grupul tinta al proiectului este format din 278 tineri care indeplinesc cumultativ conditiile:
• au domiciliul/resedinta in jud. Neamt sau Botosani
• au varsta cuprinsa intre 16 si 30 de ani neimpliniti.

Din cei 278 tineri: 112 persoane sunt tineri NEETs si 42 persoane sunt tineri de etnie roma

Pe perioada de implementare a proiectului se vor desfasura programe de formare profesionala autorizate de initiere, precum si programe de formare informale.

Programe formare autorizate de initiere :

DULGHER (EXCLUSIV RESTAURATOR) : 6 grupe

CONSTRUCTOR DE ACOPERISURI: 10 grupe

Programe formare informale :

INITIERE IN IT: 3 grupe

Cei 278 tineri ce vor alcatui Grupul Tinta vor primi: „Ghid privind aplicarea si integrarea politicilor si principiilor economiei verzi” si  „Ghid privind integrarea egalitatii de sanse si a nediscriminarii” si vor fi informati si instruiti permanent, in cadrul programelor de FPC (prin module speciale inserate in curricula de curs) cu privire la temele orizontale: egalitatea de sanse si de gen, nediscriminarea, accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilitati si integrarea principiilor economiei verzi;

ACTIVITATILE SI SUBACTIVITATILE PROIECTULUI

A1. Managementul proiectului

A1.1 Managementul tehnic al proiectului

A1.2 Managementul financiar al proiectului

A2. Informarea si publicitatea proiectului

A2.1 Actiuni pentru asigurarea vizibilitatii proiectului

A3. Furnizarea de servicii specializate si personalizate pentru stimularea ocuparii

A3.1 Identificarea, selectia si mentinerea grupului tinta eligibil in activitatile proiectului

A3.2 Informarea si consilierea profesionala

A3.3 Medierea pe piata muncii

A4. Organizarea si derularea de programe de formare profesionala pentru 278 tineri grup tinta

A4.1 Organizarea si desfasurarea programelor de formare profesionala autorizate in conformitate cu prevederile O.G. NR. 129/2000 – cursuri de initiere pentru 224 tineri grup tinta (din care 30 de tineri de etnie roma) din Judetele Neamt si Botosani

A4.2 Organizarea si desfasurarea programelor de formare profesionala informale “Initiere in IT” pentru pentru 54 tineri grup tinta (din care 12 tineri de etnie roma) din Judetele Neamt si Botosani

A5. Implementarea de actiuni care contribuie la competentele si locurile de munca verzi si la economia verde

A5.1 Desfasurarea de actiuni specifice care contribuie la promovarea locurilor de munca verzi si a economiei verzi

A6. Implementarea de actiuni de promovare a nediscriminarii si prevenirea oricarei forme de discriminare

A6.1 Desfasurarea de actiuni specifice care contribuie la promovarea nediscriminarii si la prevenirea oricaror forme de discriminare

A7.Cheltuieli indirecte

A 7.1. Decontarea cheltuielilor indirecte in cadrul proiectului

SURSE DE FINANTARE

Valoarea totală eligibilă este de: 4.974.645,93 lei din care:

• 4.017.026,59 lei –finantare din partea Uniunii Europene
• 708.887,04 lei – din Bugetul National

REZULTATE PREVIZIONATE:

• Îmbunătățirea accesului la informații și servicii de consiliere profesională pentru 278 de tineri cu varsta cuprinsa intre 16-30 de ani (care nu au implinit 30 de ani la data intrarii in operatiune), din care 112 tineri NEETs si 42 tineri de etnie roma, din jud. Neamt si Botosani, prin dezvoltarea și furnizarea de sesiuni si sedinte de informare și consiliere adaptate nevoilor acestora.
• Facilitarea inserției pe piața muncii pentru 278 de tineri cu varsta cuprinsa intre 16-30 de ani neimpliniti, din care 112 tineri NEETs si 42 tineri de etnie roma, din jud. Neamt si Botosani, prin măsuri active de mediere a muncii.
• Dezvoltarea și implementarea de programe de formare profesională, autorizate si informale, pentru 278 de tineri cu varsta cuprinsa intre 16-30 de ani neimpliniti, din care 112 tineri NEETs si 42 tineri de etnie roma, din jud. Neamt si Botosani, adaptate nevoilor pieței muncii și specificului tinerilor din grupul țintă cu scopul de a crește competitivitatea acestora pe piața muncii
• Promovarea locurilor de munca verzi si a economiei verzi in randul angajatorilor, tinerilor GT si furnizorilor de programe FP din judetele Neamt si Botosani, prin actiuni specifice de informare, conștientizare si educare
• Promovarea incluziunii, nediscriminarii si prevenirea oricaror forme de discriminare, in randul angajatorilor si tinerilor GT din judetele Neamt si Botosani, prin mecanisme si proceduri aplicate in toate fazele de implementare ale proiectului

 

 

Proiectul susține accesibilitatea, egalitatea de șanse și de gen, nediscriminarea, dezvoltarea competențelor digitale și dezvoltarea locurilor de muncă verzi, economia verde și dezvoltarea durabilă.